03475     2200181   4500001002100000005001500021035002000036008003900056245016900095100002300264260006100287300002400348084001800372520285600390082000803246650001903254990002003273INLIS00000000000508420250731034248  a0010-0725000370250731                |          | |  1 aPengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Loa Haur Energi (EHE) Di Sungai Payang Kecamatan Loa Kulu /cWinda dewi Astuti  aAstuti, Winda Dewi  aTenggarong :bFEBIS-Universitas Kutai Kartanegara,c2019  a74 hlm. ;c21x30 cm  a658 AST P C.1  aWinda Dewi Astuti, 2018, judul skripsi "Pengarah Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Los Haur Energi (LHE) Di Sungai Payang Kecamatan Los Kutu Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kutai Kartanegara dibawah bimbingan Bapak Johansyah, SE, MM dan Bapak Ali Akbar, SE, M.Si<br/>Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji besarnyu pengaruh kepuasan kerja dan stres terhadap turnover intention karyawan pada PT. Loa Haur Energi (LHE) di Sungai Payang Kecamatan Loa Kolu<br/>Kenyataan yang terjadi pada PT. Los Haur Energi (LHE) di Sangui Payang adalah masih cukup tingginya turnover intention karyawan yang dipengaruhi faktor kepuasan kerja dan stres, terhitung dari Jumari 2013 mp dengan Desember 2017, karyawan PT. Lou Haur Energi (LHE) yang keluar mencapai angka lebih dari standar 15% yakni sekitar 33 orang dari keseluruhan karyawan. Tingkat rata-rata turnover karyawan pada 4 (empat) tahun terakhir di PT. Loa Haur Energi (LHE) telah melebihi standar yang ditolerir.<br/>Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Loe Haur Energi (LHE) di Sungai Payang sebanyak 65 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara probality sampling. alat analisis yang dipergunakan adalah persamaan regresi berganda dengan uji hipotesis yang dipakai uji F dan t.<br/>Dari uji anova atau F test, didapat F hitung adalah 27,653, sodangkan nilai F tabel diperoleh nilai sebesar 2,75 hal ini berarti bahwa (F 27,653 > F 2,75) sehingga dapat dikatakan variabel kepuasan kerja dan stres kerja secara bersama-sama mampu menunjukkan pengaruhnya secara signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Loa Haur Energi (LHE) Di Sungai Payang Kecamatan Loa Kulu. Hal tersebut diperkuat dengan hasil angka R. adalah 0,687. Hal ini bahwa korelasi antara variabel kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan adalah kuat hubungannya. Angka adjusted R. square adalah 0,454 hal ini berarti 45,4% turnover intention karyawan dapat dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja dan stres kerja sedangkan sisanya 54,6% turnover intention karyawan pada PT. Loa Haur Energi (LHE) Di Sungai Payang Kecamatan Loa Kulu oleh sebab-sebab lain seperti kompensasi, suasens kerja, komitmen dan kepemimpinan. Sehingga hipotesis pertama diterima.<br/>Berdasarkan tabel correlation menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap turnover intertion karyawan pada PT. Loa Haur Energi (LHE) Di Sungai Payang Kecamatan Loa Kulu yakni sebesar 0,627 atau 63,7% kemudian diikuti oleh variabel stres kerja sebesar 0,437 atau 43,7%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pada PT. Loa Haur Energi (LHE) Di Sungai Payang Kecamatan Loa Kulu variabel kepuasan kerja berpengaruh dominan terhadap turnover intention karyawan. Sehingga hipotesis kedua diterima.<br/>  a658 4aManajemen Umum  a190813110008346