Analisis faktor- faktor yang mempengaruhi Turniver Intention Karyawan pada PT. Bankkaltimtara Di Tenggarong / Rahmawati, Nisvi Putri text Tenggarong : FEBIS-Universitas Kutai Kartanegara, 2019 | Nisvi Putri Rahmawati, 2019, judul skripsi "Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada PT. BANKALTIMTARA Di Tenggarong" Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kutai Kartanegara dibawah bimbingan Bapak Syahruddin. S, SE. M.Si dan Bapak Idham, SE, M.Si.<br/>Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji besarnya pengaruh kepuasan kerja, stres dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT. BANKALTIMTARA Tenggarong.<br/>Kenyataan yang terjadi pada PT BANKALTIMTARA adalah masih cukup tingginya turnover intention karyawan yang dipengaruhi faktor kepuasan, stres dan komitmen organisasi. Terhitung dari Januari 2010 sampai dengan Desember 2017, karyawan PT. BANKALTIMTARA Tenggarong yang keluar mencapai angka terendah 3,24% dan tertinggi 12,65% dari keseluruhan karyawan. Tingkat rata-rata turnover karyawan pada 3 (tiga) tahun terakhir di PT. BANKALTIMTARA Tenggarong telah melebihi standar yang ditolerir.<br/>Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BANKALTIMTARA di Tenggarong sebanyak 53 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara probality sampling, alat analisis yang dipergunakan adalah persamaan regresi berganda dengan uji hipotesis yang dipakai uji F dan t.<br/>Dari uji anova atau F test, didapat F hitung adalah 43,018, sedangkan nilai F tabel diperoleh nilai sebesar 2,56 hal ini berarti bahwa (F 43,018 F 2,56) sehingga dapat dikatakan variabel kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama mampu menunjukkan pengaruhnya secara signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT BANKALTIMTARA di Tenggarong. Sehingga hipotesis pertama diterima.<br/>Angka R adalah 0,851. Hal ini bahwa korelasi antara variabel kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan adalah kuat hubungannya. Angka adjusted R square adalah 0,708 hal ini berarti 70,8% turnover intention karyawan dapat dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi sedangkan sisanya 29,2% turnover intention karyawan pada PT. BANKALTIMTARA di Tenggarong oleh sebab-sebab lain seperti kepemimpinan, kompensasi, suasana kerja, dan konflik kerja.<br/>Berdasarkan perbandingan nilai korelasi parsial pada tabel correlation menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap turnover intention karyawan pada PT. BANKALTIMTARA di Tenggarong yakni sebesar 0,727 atau 72,7% kemudian diikuti oleh variabel kepuasan kerja sebesar 0,630 atau 63% dan variabel stres kerja sebesar 0,468 atau 46,8%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pada PT. BANKALTIMTARA di Tenggarong variabel komitmen organisasi berpengaruh dominan terhadap turnover intention karyawan. Sehingga perusahaan harus dapat.<br/> Manajemen Umum